WORK STYLE

キャリア形成における研修や制度、多様な働き方など
当社の働く環境をご紹介します。

CAREER DEVELOPMENT
キャリア形成

PICK UP 01

教育方針

多様な挑戦を支えながら、個々の能力を最大限発揮させることを目指し、組織とともに自走する人財を育成する。

入社前→新入社員→若手～中堅層→管理職、自己啓発

新入社員研修の様子

PICK UP 02

コーチ制

先輩社員が業務や新社会人としての悩みのフォローなど新入社員を支援します。

PICK UP 03

ジョブローテーション

「全社視点を持つリーダーの育成」「汎用性の高い能力の開発」を目的としてジョブローテーションを実施しています。

入社〜若手社員→若手〜中堅・管理職→部長～役員※ジョブローテーション例
  • ジョブフォーラム

    社員の能動的なキャリア形成を支援するため、「部署紹介」と各部署の業務を体験する「社内インターン」を実施しています。

  • 公募型異動制度

    人財を募集しているポジションを社内で公表し、希望者を募る制度。公募部署は本社各部署からSMBCグループ会社への出向、海外勤務など幅広であり、多くの社員がこの制度で理想のキャリアを実現しています。

  • 副業

    社員の多様な挑戦を支援するため、個人事業主としてや他社雇用での副業を可能としています。

    ※申請必要

DIVERSE WORK STYLES
多様な働き方

PICK UP 01

ワークライフバランス

  • テレワークの導入

    「働き方の選択ができる職場環境の構築」および「生産性向上」を目的に、2020年度よりテレワークを導入しました。

  • ドレスコードフリー

    社員の多様性の尊重や、働きやすい職場環境の実現に向けて、2019年度よりTPOに応じた働きやすい服装が可能になりました。

  • 各種休暇制度

    ワークライフバランスの充実を目的とした各種休暇制度があります

    • 年次有給休暇
    • リフレッシュ休暇
    • 誕生日休暇
    • 配偶者誕生日休暇
    • 永年勤続休暇

PICK UP 02

両立支援

  • 育児休職
    • 法律で定められている1年を超える、1年半まで休職が可能（状況により最長2年）
    • 男性も同じ条件
  • 地域限定職制度
    • 子を養育する社員は特定地域（東京・大阪・福岡）での勤務が可能
  • 短時間勤務制度
    • 勤務時間：5時間～7.5時間で選択可能
    • 子が小学校6年生まで利用可能
  • 不妊治療休職
    • 本人または配偶者が不妊治療に専念するための取得が可能。
    • 1年間休職可能

HEALTH MANAGEMENT
健康経営

  • 健康増進への取組み
    • ウォーキングイベント
    • 禁煙プログラム
  • メンタルヘルスケア対策
    • エンゲージメントサーベイ
    • 外部カウンセラーによる無料カウンセリング
  • 女性の健康保持・
    増進への取組み
    • 女性の健康セミナー
    • 女性専用健康相談窓口の設置